8 QUOTE INSPIRATIF DARI BUKU "GOOD TO GREAT"

 

Kepemimpinan tidak hanya mulai dengan visi. Kepemimpinan mulai dengan membuat orang menghadapi fakta-fakta keras dan bertindak mengatasi dampak-dampak yang terjadi. (Hlm. 114)

-----------------------------

Mencurahkan waktu dan energi untuk berusaha "memotivasi" orang, sama dengan membuang tenanga. Jika anda memiliki orangbyang tepat, mereka akan memotivasi diri dengan sendirinya. (Hlm. 114)

-----------------------------

Ungkapan kuno "Orang adalah aset terpenting anda" itu keliru. Orang bukanlah aset terpenting. Melainkan, orang yang tepatlah yang merupakan aset terpenting anda. (Hlm. 81)

-----------------------------

Perusahaan bagus-ke-hebat itu seperti landak - makhluk sederhana, membosankan, yang hanya tahu "satu hal besar" dan bertahan dengan itu. Perusahaan pembanding itu seperti rubah - makhluk tangkas dan cerdas yang tahu banyak hal tapi tidak memiliki konsistensi. (Hlm. 150)

-----------------------------

Organisasi bagus-ke-hebat menghindari tren teknologi dan ikut-ikutan, tapi mereka menjadi perintis dalam aplikasi teknologi yang dipilih dengan cermat. (Hlm. 208)

-----------------------------

Puncak kesuksesan hidup adalah pasangan anda menyukai dan menghormati anda lebih dalam lagi seiring berlalunya waktu. (Hlm. xiii)

-----------------------------

Saat anda memiliki orang-orang disiplin, anda tidak memerlukan hierarki. Saat anda memiliki pikiran disiplin, anda tidak memerlukan birokrasi. Saat anda memiliki tindakan disiplin, anda tidak memerlukan kontrol berlebihan. Saat anda menggabungkan kultur disiplin dengan etos kewirausahaan, maka anda mendapatkan racikan kimiawi ajaib kinerja hebat. (Hlm. 16)

-----------------------------

Perusahaan bagus-ke-hebat membangun sistem konsisten dengan batasan-batasan jelas, tapi mereka juga memberi orang kebebasan dan tanggung jawab di dalam kerangka kerja sistem itu. Mereka memperkerjakan orang-orang yang berdisiplin pribadi tinggi, orang-orang yang tidak perlu dikelola. Kemudian, mereka mengelola sistem, bukan mengelola orang. (Hlm. 160)

-----------------------------



Referensi:
Jim Collins. (2014). Good to Great. Jakarta: Gramedia.